Le domaine de la prestation nécessite des compétences techniques diverses et une aptitude à s’approprier les missions en représentant sa société auprès du client. Les critères de recrutement se basent donc sur la spécialisation de nos métiers, l’exigence de notre savoir-faire, le respect de notre identité et de nos valeurs.
- Recherche de l’excellence: prendre en charge la mission technique et apporter une valeur ajoutée dans la capitalisation et le conseil
- Autonomie/Proactivité : capacité à coordonner sa propre mission en sollicitant l’appui de l’expertise NTC pour répondre aux exigences de la mission
- Intégrité: respect des valeurs de NTC et fiabilité dans le respect des engagements
- Adaptabilité/Polyvalence : capacité à changer de mission et appropriation rapide d’un nouvel environnement
Dans le but de confirmer l’alignement des candidats avec les valeurs de NTC et assurer leur adaptation dans l’environnement, nous proposons aux candidats le processus de recrutement suivant :
- Entretien technique avec un manager NTC pour la confirmation des compétences techniques
- Entretien valeurs avec un des directeurs associés pour confirmer l’alignement sur les valeurs de l’entreprise et la motivation du candidat à y apporter sa contribution